motivasi merupakan. 11. motivasi merupakan

Wina Sanjaya (2010:249) mengatakan bahwa proses pembelajaran motivasi merupakan salah satu aspek dinamis yang sangat penting. 2. Jenis motivasi jasmaniah berasal dari inting otomatis manusia, napsu, serta refleks. Dr. bentuk yang sederhana. Evaluasi pembelajaran merupakan sebuah kegiatan yang dilakukan dalam dunia pendidikan guna menentukan tingkat pencapaian tujuan pembelajaran yang telah dilakukan. Menurut Makmur (2008 : 181) mengatakan motivasi merupakan suatu fungsi dari tiga variabel yang dijelaskan sebagai berikut : 1. 1. 3. Menurut Robbins (1996), kinerja merupakan wujud hasil kerja yang dihasilkan oleh seseorang. Pengertian Motivasi Motivasi merupakan faktor penggerak maupun dorongan yang dapat memicu timbulnya rasa semangat dan juga mampu merubah tingkah laku manusia. Menurut Sardiman (2018:25), fungsi motivasi ada 3 yaitu: a. Motivasi belajar merupakan keseluruhan daya penggerak di dalam diri siswa yang menimbulkan kegiatan belajar, yang menjamin kelangsungan dari kegiatan belajar dan yang memberikan arah pada kegiatan belajar sehingga tujuan yang dikehendaki oleh subjek belajar itu dapat tercapai. 3. Sardiman (2014;85-86) menyatakan bahwa “ada tiga fungsi motivasi, yaitu : 1) mendorong manusia untuk berbuat, 2) menentukan arah perbuatan atau arah tujuan yang hendak dicapai, 3) menyeleksi perbuatan. 11 2. Pengertian Motivasi Kerja. Lestari (2015) menjelaskan bahwa motivasi merupakan kekuatan, dorongan, kebutuhan, tekanan dan mekanisme psikologis dari akumulasi faktor-faktor internal dan eksternal. berikut: “Motivasi merupakan proses untuk mencoba mempengaruhi seseorang agar melakukan sesuatu yang kita inginkan”. A. Pekerjaan merupakan faktor motivasi bagi karyawan untuk berforma tinggi. 2. 5 Teori Motivasi 2. 1 Pengertian Motivasi Motif merupakan dasar dari Kegiatan dan menggerakkan serta mengarahkan tingkah laku seseorang (Gerungan, 2002). Motivasi merupakan suatu dorongan yang membuat orang bertindak atau berperilaku dengan cara – cara motivasi yang mengacu pada sebab munculnya sebuah perilaku, seperti faktor – faktor yang mendorong seseorang untuk melakukan atau tidak melakukan sesuatu. Bagi seroang pekerja, motivasi dapat mempengaruhi produktivitas mereka, sehingga seorang pemimpin harus dapat menyalurkan motivasi kepada para. 19 Motivasi internal merupakan motivasi yang berasal dari diri individu tersebut sedangkan, motivasi eksternal adalah motivasi yang berasal dari faktor lain selain dirinya sendiri. Perilaku atau tindakan ini dihasilkan untuk memperoleh suatu kepuasan atau tujuan. motivasi kerja Menurut Sedarmayanti (2 017, p. 2. Motivasi adalah suatu keadaan internal yang dapat membangkitkan seseorang dalam bertindak dan mendorong seseorang untuk mencapai tujuan tertentu sehingga membuat seseorang tersebut tertarik untuk melakukan kegiatan tersebut. 154) motivasi merupakan kekuatan yang mendorong2. Siswa yang memiliki motivasi kuat, akan mempunyai banyak energi untuk melakukan kegiatan belajar. Motivasi pegawai menurut Robbins (2008: 213), proses yang. Belajar adalah perubahan tingkah laku atauMenurut Husdarta dan Yudha (2013 : 12) menyatakan bahwa “Motivasi merupakan sesuatu hal yang sangat penting dalam proses pembelajaran di sekolah, tanpa motivasi intrinsic dan ekstrinsik sulit bagi siswa untuk berkembang dalam belajarnya”. Pekerjaan atau tugas yang memberikan perasaan telah mencapai sesuatu, tugas itu cukup menarik, tugas yang menantang karyawan, merupakan faktor motivasi, karena keberadaannya sangat menentukan bagi motivasi untuk hasil performace yang tinggi. Rumusan tujuan yang diakui dan akan diterima baik oleh siswa, akan merupakan alat motivasi yang sangat penting. Motivasi merupakan sebuah usaha untuk memperbesar atau mengadakan gerakan untuk mencapai tujuan tertentu. Motivasi merupakan salah satu aspek yang sangat penting dalam menentukan kinerja karyawan. Beberapa peneliti sepakat mengatakan bahwa motivasi intrinsik sangatlah penting, selain mempengaruhi kinerja, motivasi intrinsik juga merupakan wujud untuk memenuhi kebutuhkan untuk mengaktualisasikan diri. Menurut Hamalik (2014: 121)1. Motivasi menunjukkan kepada faktor-faktor yang memperkuat perilaku. Oleh karena itu motivasi berasal dari pihak luar, dalam hal ini adalah guru untuk mendorong,. Kinerja digunakan sebagi dasar penilaian atau evaluasidan system yang merupakan kekuatan penting untuk memengaruhi perilaku karyawan. Motivasi yang rendah dapat berpengaruh pada kinerjaHamzah Uno (2009) berpendapat bahwa motivasi dan belajar merupakan dua hal yang saling mempengaruhi. Proses Motivasi Berdasarkan pandangan beberapa konsep tentang motivasi, menurut Robbins terdapat tiga unsur yang merupakan kunci dari motivasi, yaitu (1) upaya (drives), (2) tujuan (gools), dan (3) kebutuhan (needs). Ada tiga elemen kunci dalam motivasi yaitu upaya, tujuan organisasi dan. c. id STIE Malangkucecwara Malang Abstract Sumber daya manusia merupakan salah satu unsur dari organisasi dan mempunyai peranan yang penting dalam kegiatan organisasi. Motivasi merupakan faktor dalam kompetensi yang bisa berubah dengan memberikan dorongan, apresiasi pada pekerjaan bawah HAM memberikan pengakuan dan perhatian individual dari atasan bisa memiliki dampak positif pada motivasi seorang bawahan. Seseorang melakukan tindakan untuk sesuatu hal dalam mencapai tujuan. Motivasi kerja merupakan sekumpulan kekuatan atau energi baik dari dalam maupun di luar pekerjaan, dimulai dari usaha yang berkaitan dengan pekerjaan, mempertimbangkan arah, intensitas dan ketekunannya. Motivasi merupakan kondisi atau energi yang menggerakkan diri karyawan yang terarah atau tertuju untuk mencapai tujuan organisasi perusahaan. Kondalkar (2007) mengatakan bahwa motivasi merupakan semangat atau gairah dari dalam yang disebabkan oleh kebutuhan atau keinginan sehingga mendorong seseorang. 1 Konsep Motivasi Motivasi yang bahasa latinnya adalah movere memiliki makna dorongan atau menggerakkan. 2. Merupakan salah satu teknik memotivasi kerja pegawai yang dilakukan dengan cara mempengaruhi pegawai secara ekstra logis. . Menjadi lebih bertanggung jawab dengan target yang dibuat. Pengertian Motivasi Berorganisasi Motivasi merupakan suatu proses psikologis yang mencerminkan interaksi antara sikap, kebutuhan, persepsi dan keputusan yang terjadi pada diri seseorangDi samping itu, motivasi juga merupakan usaha yang dapat menyebabkan seseorang atupun kelompok orang tertentu tergerak melakukan sesuatu karena ingin mencapai tujuan yang dikehendakinya atau mendapat kepuasaan dengan perbuatannya. Motivasi merupakan istilah umum yang berkenan dengan pengaturan tingkah laku individu oleh adanya stimulus dari dorongan dalam maupun luar untuk mencapai tujuan yang diinginkan (Crow & Crow, 1995). 1. c. Motivasi merupakan serangkaian proses yang membangkitkan (arouse), mengarahkan (direct), dan menjaga (maintain) perilaku manusia menuju pada pencapaian tujuan. Motivasi ekstrinsik adalah motif-motif yang aktif dan berfungsi karena adanya peransang dari luar. A. Menurut Chifford T. Motivasi merupakan suatu keadaan individu yang terdorong melakukan kegiatan-kegiatan untuk mencapai tujuan tertentu (Situmorang et al. Motif dapat diubah menjadi perilaku atau tindakan jika ada motivasi. Motivasi Belajar 1. dikarenakan motivasi merupakan pendorong yang dapat melahirkan kegiatan seseorang. yang terdapat dalam diri individu sehingga mau dan ingin melakukan sesuatu. 7. P. Motivasi merupakan suatu proses dimana kebutuhan-kebutuhan mendorong seseorang untuk melakukan serangkaian aktivitas yang mengarah ke tercapainya tujuan tertentu. motivasi muncul karena adanya kebutuhan yang ditimbulkan olehDari pendapat-pendapat di atas, dapat disimpulkan bahwa motivasi merupakan dorongan kepada seseorang agar mempunyai rasa gairah yang tinggi sehingga semangat dalam menyelesaikan tugasnya untuk mencapai suatu tujuan. dorongan. Ada lima karakteristik dalam motivasi yaitu; 1) Ada suatu tenaga dalam diri manusia, 2) Mampu memacu perilaku manusia atauManullang (1997:146), mengemukakan bahwa motivasi merupakan faktor pendorong orang untuk bertindak dengan cara tertentu. Martoyo (2008: 147) juga memberikan definisi “Motivasi dimaksudkan soal evaluasi pembelajaran bagian 1. Motivasi tak langsung adalah motivasi yang diberikan hanya merupakan fasilitas-fasilitas yang mendukung serta menunjang gairah kerja, sehingga lebih bersemangat dalam bekerja. Santrock (2003: 476) mengatakan motivasi intrinsik adal. Faktor-faktor tersebut berasal dari dalam (intrinsik) dan dari luarPengertian Motivasi Kerja. Artinya motivasi sesuai dengan persoalan-persoalan kejiwaan, afeksi dan emosi yang dapat menentukan tingkah-laku manusia. Menurut teori ini, motivasi merupakan akibat dari suatu hasil yang ingin dicapai oleh seseorang dan perkiraan yang bersangkutan bahwa tindakannya akan mengarah pada. Sebagai pengukur motivasi kerja karyawan dalam meningkatkan produktivitas kerja dapat dilakukan dengan menggunakan indikator-indikator, yaitu. Permasalahan yang muncul pada anak yatim di SMP YPMS Kedaung yaitu kurang memiliki motivasi, yang ditunjukkan dengan perilaku malas belajar, kurang memperhatikan ketika guru mengajar di dalam kelas, mengabaikan pengarahan-pengarahan guru dan. Motivasi belajar merupakan hal yang pokok dalam melakukan kegiatan belajar, sehingga tanpa motivasi seseorang tidak akan melakukan kegiatan pembelajaran. M (2009:73), mengatakan motivasi adalah perubahan energi dalam diri seseorang yangMotivasi merupakan faktor dalam kompetensi yang dapat berubah. Dengan adanya motivasi kinerja kegiatan akan terlihat apakah kita bekerja maksimal atau tidak dan tentunya akan berdampak hasil yang didapat. Memotivasi berarti membangkitkan semangat agar orang lain mau melakukan sesuatu tanpa ada paksaan. Pengertian Motivasi. Motivasi mempersoalkan bagaimana cara mengarahkan daya dan potensi bawahan, agar mau bekerja sama secara produktif berhasil mencapai. c. Tinggi rendahnya kinerja karyawan yang dimiliki sebuah perusahaan akan sangat dipengaruhi oleh faktor motivasi kerja dari masing-masing individu. 1. 3. KOMPAS. Menurut Hasibuan (dalam Febrianti, N. A. Guru merupakan faktor yang mempengaruhi motivasi belajar siswa, peran 1) Motivasi merupakan alat pendorong terjadinya perilaku belajar peserta didik. ) Pengertian motivasi merupakan suatu kondisi internal yang membangkitkan seseorang untuk dapat bertindak, mendorong individu mencapai bisa tujuan tertentu, serta juga membuat individu tetap tertarik dalam kegiatan. Motivasi merupakan konsep yang dinamis, karena reaksinya terus menerus berubah terhadap berbagai pengalaman hidup. Contohnya seseorang yang senang membaca tidak usah disuruh atau mendorongnya, ia sudah rajin membaca buku-buku untuk. 1. Menurut Mc. Motif dapat diartikan sebagai daya penggerak dari. 1. 1. Faktor eksternal, terdiri dari faktor sosial dan non-sosial. Thomas mengatakan bahwa motivasi merupakan usaha yang dilakukan guru dengan cara memberikan dorongan kepada siswa agar dapat mendapat meraih tujuan maksimal selama bersekolah. Hal tersebut bisa timbul karena adanya organisasi atau peran dari luar sebagai penentu. Motivasi adalah sebagai dorongan mental yang menggerakkan perilaku. McCormick mengemukakan bahwa Motivasi kerja adalah merupakan 8 Stephen P. 2. Chaplin. 3 Motivasi Kerja 2. Motivasi terbentuk dari dalam dan luar diri individu. Untuk itu guru harus berusaha untuk membangkitkan motivasi peserta didik dalam proses pembelajaran. Sementara itu, menurut Mc. merupakan alat motivasi yang sangat tepat. Kajian Teori 1. 1) Teori Jenjang Kebutuhan Maslow Maslow (1970, dalam Wahjono: 79) hipotesiskan bahwa dalam diri manusia terdapat lima kebutuhan yang berjenjang. Hampir semua karyawan tentu menjadikan motivasi utama dalam bekerja adalah untuk bisa mendapatkan penghasilan. Motivasi ekstrinsik merupakan perilaku yang dilakukan untuk memperoleh hadiah materi atau untuk menghindari huku-man (George & Jones, 2005, p. Mangkunegara (2017:61) motivasi merupakan kondisi atau energi yang menggerakan diri karyawan yang terarah atau tertuju untuk mencapai tujuan organisasi perusahaan. Uraian di atas menunjukkan. Motivasi merupakan suatu dorongan yang membuat orang bertindak atau berperilaku dengan cara – cara motivasi yang mengacu pada sebab munculnya sebuah perilaku, seperti faktor – faktor yang mendorong seseorang untuk melakukan atau tidak melakukan sesuatu. Motivasi muncul karena adanya kebutuhan, begitu juga dengan minat sehingga tepatlah kalau minat merupakan alat motivasi yang pokok. 67) terdapat beberapa faktor pendorong (Push Factor) seseorang dalam melakukan Motivasi merupakan sebuah dorongan, rangsangan, maupun keinginan yang dijadikan sebagai dasar dari seseorang untuk mengerjakan sesuatu agar dapat mencapai tujuan tertentu. 3) Motivasi merupakan alat untuk memberikan direksi terhadap pencapaian tujuan pembelajaran. Berdasarkan beberapa pengertian motivasi dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja merupakan bagian yang ada dalam diri individu yang menciptakan dorongan dan perilaku dalam melakukan suatu pekerjaan. 1 Pengertian Motivasi. [4] Motif dan motivasi merupakan dua hal yang saling berkaitan. j. Setiap. 1 Motivasi Belajar 2. 2 Pengertian Motivasi. Pengertian Motivasi Belajar 1. Sardiman (2014;85-86) menyatakan bahwa “ada tiga fungsi motivasi, yaitu : 1) mendorong manusia untuk berbuat, 2) menentukan arah perbuatan atau arah tujuan yang hendak dicapai, 3) menyeleksi perbuatan. Motivasi merupakan dorongan untuk melakukan sesuatu. motivasi belajar merupakan . Motivasi sangat penting artinya dalam kegiatan belajar, sebab adanya motivasi mendorong semangat belajar, dan sebaliknya kurang adanya motivasi akan melemahkan semangat belajar. Hal ini menjelaskan bahwa motivasi merupakan suatu dorongan yang diinginkan seseorang, untuk melakukan tindakan guna memenuhi kebutuhannya. Jadi motivasi dalam hal ini sebenarnya merupakan respons dari suatu aksi yakni tujuan. PENDAHULUAN Khoerussalim Ikhsan, seorang Raja Country Donat menuturkan alasan kenapa bakat jadi pengusaha bisa diciptakan. 2 Sumber-Sumber Motivasi Sumber-sumber motivasi dapat dikelompokkan menjadi dua jenis menurut George dan Jones (2011, p. Motivasi juga diartikan merupakan usaha-usaha yang menyebabkan. 2. motivasi dapat berupa kekuatan dari dalam atau luar diri seseorang; 3. Calon wisatawan akan mempersepsi daerah tujuan wisata yang memungkinkan, di mana persepsi ini dihasilkan oleh preferensi individual, pengalaman sebelumnya dan informasi yang. 1 Motivasi merupakan salah satu aspek psikis yang memiliki pengaruh terhadap pencapaian prestasi belajar. 5 Pentingnya Keterpaksaan Sebagai Motivasi Wirausaha. Victor H. Macam-macam Motivasi Belajar . Motivasi merupakan suatu kekuatan yang dapat mengubah hidup manusia. Menurut Weiner (dikutip Elliot et al. 1 Motivasi . tersebut selalu ada dan merupakan satu kesatuan. 3. KARYAWAN MELALUI MOTIVASI Yuyuk Liana Ayu Agustin Dian P ylian@stie-mce. Menurut Andika (2019) Motivasi merupakan salah satu hal yang mempengaruhiMotivasi 2. guru dalam memotivasi siswanya mengikuti proses pembelajaran dapat dilihat dari perubahan perilaku siswa dan rasa tertarik untuk mengikuti pembelajaran yang disampaikan oleh guru. Motivasi merupakan suatu kondisi. Motivasi belajar merupakan sebuah dorongan yang muncul secara sadar maupun tidak sadar dalam diri siswa pada saat kegiatan belajar secara terus menerus. Motivasi muncul karena adanya kebutuhan demikian juga dengan minat, sehingga tepatlah kiranya kalau minat merupakan salah satu alat motivasi yang pokok. Motivasi merupakan pendorong bagi perbuatan seseorang. berikut: “Motivasi merupakan proses untuk mencoba mempengaruhi seseorang agar melakukan sesuatu yang kita inginkan”. Motivasi merupakan salah satu tugas dari seorang pemimpin, yang dapat membawa perubahan dalam organisasi. R. Menurut Gardner dan Lambert (1972: 3) dalam Chaer (2009: 251) motivasi yang berkaitan dengan pembelajaran bahasa kedua mempunyai dua fungsi,. Berikan perlakuan yang adil. Motivasi Kerja 1. 4 Pentingnya Motivasi dalam Berwirausaha. Jadi motivasi dalam hal ini sebenarnya merupakan respons dari Motivasi Instrinsik adalah dorongan yang berasal dari dalam diri individu. Pengertian motivasi. The success of teaching and learning process are influenced by student learning motivation. Hasil belajar akan optimal jika kalau ada motivasi yang tepat. 1 Motivasi 2. Motivasi merupakan suatu usaha yang disadari untuk menggerakkan, mengarahkan, dan menjaga tingkah laku seseorang agar dapat terdorong bertindak melakukan sesuatu sehingga mencapai hasil dan tujuan tertentu. Dalam organisasi ada karyawan yang secara rajin dan semangat bekerja, namun ada juga karyawan yang ogah – ogahan dan malas dalam melaksanakan tugas mereka. Misalnya, mesin-mesin yang baik, ruang kerja yang nyaman, kursi yang empuk, dan sebagainya. Terry. siswa sendiri. Dengan kata lain motivasi adalah sebuah proses untuk tercapainya suatu tujuan. dari luar dirinya merupakan motivasi ekstrinsik yang diharapkan. Motivasi merupakan dorongan yang terdapat dalam diri seseorang untuk berusaha mengadakan perubahan tingkah laku yang lebih baik dalam memenuhi kebutuhannya, (Hamzah B. dinamakan motivasi, yaitu suatu keadaan psikis individu yang terformulasikan dengan suatu penghargaan yang sesuai dengan keinginan. J. Motivasi ini merupakan hal yang menyebabkan, menyalurkan, dan mendukung perilaku manusia supaya mau bekerja giat serta antusias mencapai hasil yang optimal. Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik. 2. 1Motivasi dalam Bahasa Inggris berasaldari kata motive yang berarti daya gerak atau alasan. 14 Suatu kegiatan atauMenurut Mangkunegara (2013, hal. Selajutnya menurut Lita Wulantika (2012:45) Motivasi merupakan motor penggerak yang berada dalam diri manusia, sangat penting untuk terus menerus digerakkan karena dengan motivasi kehidupan manusia akan lebih baik. 3. dari luar dirinya merupakan motivasi ekstrinsik yang diharapkan. Motivasi merupakan rangkaian sikap dan nilai-nilai yang bisa memberikan pengaruh, terhadap individu atau. Lalu untuk motivasi perkembangan dapat diartikan sebagai motivasi yang secara alami muncul dari dalam diri individu tersebut dan berguna untuk membuat seorang individu menjadi lebih semangat dalam meraih keinginan dan tujuan mereka. Hover dalam Oemar Hamalik (2003:163) mengemukakan prinsip-prinsip motivasi adalah sebagai berikut : a. Jawaban: B. Motivasi ini sangatlah penting dan juga berpengaruh besar biasanya dalam kehidupan. Individu mempunyai kebutuhan atau harapan yang senantiasa berubah dan berkelanjutan. Pengertian motivasi merupakan sebuah keinginan yang terdapat pada diri seseorang yang merangsangnya untuk melakukan segala bentuk tindakan. Habibie. Rineka Cipta, 1989, Hal. Motivasi tidak hanya berbentuk kata, akan tetapi dorongan yang kuat dari dalam diri. I. Beberapa dasar motivasi ekstrinsik diantaranya adalah: 1. Motivasi merupakan kondisi yang berpengaruh membangkitkan, mengarahkan, dan memelihara perilaku yang berhubungan dengan lingungan kerjaDalam konteks pekerjaan, motivasi merupakan salah satu faktor penting dalam mendorong seorang karyawan untuk bekerja.